1. باستناد ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرائی مکلفند بهمنظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهرهمندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذیربط خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیمگیریها را فراهم آورند .
1. سازمان مدیریت و برنامه ریزی طی بخشنامه شماره 195940/1900 مورخ 24/10/81 دستورالعمل ”طرح استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها“ که در اجرای بندهای (3و 5 و 8) مصوبه شماره 430/13.ط مورخ 15/12/79 شورای عالی اداری به تصویب رسیده به کلیه وزارتخانه ها و موسسات دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ابلاغ کرده است.
2. به استناد اصل يکصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، آئيننامه ارزيابي عملکرد دستگاههاي اجرايي کشور طبق مصوبه شماره 4642/ت 27701 هـ در تاريخ 28/10/1381 به تصويب هيأت وزيران رسيد که بر مبناي آن عملکرد دستگاههاي اجرايي در ابعاد عمومي و اختصاصي مورد ارزيابي قرار ميگيرد.
شاخصهاي عمومي ارزيابي عملکرد شامل 6 محور و 17 شاخص کليدي است. يکي از اين محورها، محور مديريت راهبردي است که 5 شاخص کليدي را شامل ميشود. از جمله شاخصهاي کليدي شاخص "استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها" ميباشد .
3. هیئت وزیران طبق تصویب نامه شماره 776/ق28426/ هـ مورخ 25/1/82 که از طریق سازمان مدیریت و برنامه ریزی به کلیه وزارتخانه ها، سازمانها و موسسات دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ابلاغ گردیده، موارد زیر را مورد تاکید قرار داده است:
اعتبارات مربوط به ”برنامه تحول اداری“ تحت شماره 10313 به منظور تحول و نوسازی اداری قابل هزینه کردن است که یکی از موارد آن ”استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و اعطای جوایز به پیشنهادهای موثر طبق مصوبات مربوط“ می باشد.
4. بر اساس بخشنامه شماره 145484/1803 مورخ 4/8/1382 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و همچننی دستورالعمل اجرایی آن در خصوص ارزشیابی کارشناسان دستگاههای دولتی، یکی از 5 معیاری که کارشناسان با آن ارزیابی می شوند، معیار ارائه پیشنهاد از طرف این کارشناسان به شورای پذیرش و بررسی پیشنهادهای سازمان می باشد.