Edit Title Bar Properties مزاياي نظام پيشنهادها

اجراي سيستم نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها علاوه بر صرفه‌جوئي که از نظر اقتصادي نصيب سازمان‌ها و همچنين جوائز نقدي که نصيب ارائه‌کنندگان پيشنهاد مي‌نمايد، نتايج درخشان و غير‌قابل اندازه‌گيري با معيار پول را نيز در بردارد. که اهم آن عبارتند از:

·        فرهنگ بهره‌وري را افزايش مي‌دهد.

·        فرهنگ مسئوليت‌پذيري را افزايش مي‌دهد.

·        کيفيت کار و خدمات سازمان را بالا مي‌برد.

·        درجه تعهد سازماني را ارتقاء مي‌بخشد و باعث تعلق و وفاداري بيشتر اعضاء به سازمان مي‌شود.

·        فضاي مساعد و هدفدار جهت گفت و شنود سازماني ايجاد مي‌نمايد.

·        دستيابي به اهداف سازماني را تسهيل و تقويت مي‌کند.

·        امکان تمايز افراد کارآمد از غيرکارآمد در سازمان را فراهم مي‌نمايد.

·        مقاومت در برابر تغيير را کاهش مي‌دهد.

·        ارتباطات سازماني و گردش اطلاعات را تسهيل و تقويت مي‌کند.

·        کيفيت فرآيند تصميم‌گيري سازمان ارتقاء مي‌يابد.

·        رضايت شغلي را افزايش مي‌دهد.

·        هم‌افزائي سازماني ايجاد مي‌کند.

·        احساس مشترک در محيط کاري ايجاد مي‌کند.

·        از حداکثر توان کارکنان در نوآوري خلاقيت‌ها‌ي جمعي و طرح‌هاي ابداعي استفاده مي‌گردد.

·        باعث تقويت و تحريک کارکنان جهت قبول مسئوليت در محيط‌ها‌ي کاري مي‌گردد.

·        باعث ايجاد رغبت در کارگروهي مي‌گردد.

·        تعارضات، شکايات، کم کاري و غيبت و تأخير را کاهش مي‌دهد.

·        بينش، دانش، توانائي و خلاقيت کارکنان را تعالي مي‌بخشد.

·        ضايعات و هزينه‌هاي توليد و اداري را کاهش مي‌دهد.

·        شرايط و روابط کاري را بهبود مي‌بخشد.

·        فرصت ابراز شخصيت به افراد را مي‌دهد.

·        کارکنان در اعمال قدرت و اختيار سهيم مي‌گردند.

·        باعث هم‌سوئي بين اهداف کارکنان و مديريت مي‌شود.

·        دانسته‌هاي مديريت در مورد کار و تمايلات کارکنان افزايش مي‌يابد.

·        يکي از راه‌هاي شناسائي نيازهاي آموزشي کارکنان مي‌باشد.

·        رضايت ارباب رجوع و ذينفعان افزايش مي‌يابد.