Edit Title Bar Properties اهداف اجرایی نظام پیشنهادها

  به طور خلاصه مي‌توان اهداف كليدي زير را براي نظام پيشنهادها برشمرد:

·        ارج نهادن به انديشه تك تك كاركنان ؛

·        تشويق و ترغيب كاركنان به مشاركت بيشتر در امور و مسائل راهبردي وزارتخانه؛

·        توسعه روحيه مشاركت جويي، همكاري و كار گروهي؛

·        ايجاد فرصتي براي كاركنان در بروز خلاقيت و شناخت و پرورش استعداد‌هاي ناشناخته خويش؛

·        منظم و سيستماتيك كردن پيشنهادات پراكنده و شفاهي؛

·        ايجاد محيط مناسب براي برانگيختن حس مسئوليت پذيري؛

·        افزايش بهره وري (صرفه جويي در هزينه ها و افزايش سرعت كارها) در جهت بهبود مستمر؛

·        فعال نمودن‌ فضاي كار و زندگي سازماني؛

·        همسو كردن اهداف كاركنان با اهداف كلي وزارتخانه و افزايش حس تعلق سازماني در آنها؛

·        بهبود شرايط محيطي کار؛

·        افزايش رضايت ارباب‌رجوع (ذينفعان) ؛

·        آگاهي مديريت ارشد سازمان از توانايي‌هاي کارکنان و استفاده مطلوب از آن؛

·        بهبود تصميم‌گيري مديريت از طريق نظرات و پيشنهادات ارائه شده؛

·        بهبود نظام گردش اطلاعات و اطلاع‌رساني؛